Quels sont les 4 étapes du recrutement ?

L’une des activités importantes dans la gestion d’une organisation, entreprise ou structure est le recrutement de personnels adéquats et fiables. Il convient alors d’y procéder avec soin. Voici les quatre étapes d’un recrutement.

Analyse des besoins

Cette première étape a pour but de s’assurer que le profil du postulant convient aux exigences actuelles de l’organisation. Notons que l’environnement complet d’une entreprise est en perpétuelle évolution, que ce soit au niveau des ressources que des besoins de la population. Par exemple, dans le domaine de la vente, ce site recrute des spécialistes. Ainsi, il faut bien étudier le milieu afin d’avoir une idée sur ses nécessités qui deviennent les tâches à accomplir et les objectifs à atteindre.

Recrutement

À cette étape, l’organisation cherche à joindre des personnes expérimentées et les amener à postuler pour des postes. Elle met alors sur pied, un ensemble de moyens d’informations pour toucher les intéressées et les convier à poser leur candidature. Il convient à ce niveau que la structure précise dans l’offre d’emploi sa mission, ses ressources humaines et ses attentes vis-à-vis du candidat.

Sélection et embauche

La troisième étape vise la sélection de la personne requise pour le poste. Ici, il est essentiel d’expliciter les critères du choix et de préciser les aboutissements espérés. Ces critères de sélection sont généralement liés à la formation, à l’expérience, aux compétences, aux agilités, en résumé, au profil voulu. Il faut également être certain de l’équivalence entre les besoins de l’organisation et ceux de la personne retenue.

Accueil, intégration puis période d’essai

Cette dernière étape est celle de l’intégration de la nouvelle recrue au sein de la structure. Elle prend en compte les présentations et signatures de documents. Elle met en place un ensemble de moyens ayant pour but de faciliter l’évolution de la recrue et l’organisation de sa durée d’essai. Il convient aussi d’attribuer un mentor au nouveau.

Somme toute, le recrutement est un processus délicat, car les résultats des entreprises en dépendent entièrement. Le respect de ces étapes vous aideront à en de meilleurs.

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